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HOME > 채용정보 > 입사지원 |
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와우소프트는
개인의 역량과 성과에 따른 연봉제를 시행하고 있습니다.
연봉 : 책정된
연봉의 12개월 분할 지급
성과급 : 경영성과가 실현되어 발생한 초과이익에
대하여 일부분을 임직원에게 배분하는 이익분배 성과급
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와우소프트는 개인의
역량과 성과에 따른 연봉제를 시행하고 있습니다.
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| 법정복리후생 |
기타복리후생 |
| 건강보험,
국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험 |
중식비
보조금, 통신비 보조금, 체력단련비 보조금,
경조금, 생일축하금, 년1회 정기건강검진 |
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와우소프트의
직급체계는 5단계로 구성되어 있으며, 개인의 직무역량에 따라 적정한 처우와
보상이 될 수 있도록 제반 인사제도로 운영되고 있습니다.
사원(3년) → 대리(3년)
→ 과장(4년) → 차장(4년) → 부장
※ 대졸 신입사원(남자
군필자) 기준. ()는 최소승진연한
※ 승진은 년 1~2회
실시하며, 인사위원회의 평가를 거쳐 표준승진과 탁월한 업무성과에 따른 발탁승진이
있습니다.
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